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Unternehmen und Präventivfachkräfte stehen vor der Herausforderung, entsprechende betriebliche Strategien und Leitlinien zu entwickeln, um Vorurteile und Diskriminierung aktiv und nachhaltig zu bekämpfen und so faire Arbeitsbedingen und Chancengleichheit für alle Beschäftigten zu schaffen. Vor allem von jüngeren Arbeitnehmern:Arbeitnehmerinnen und Berufseinsteigern:Berufseinsteigerinnen wird eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur erwartet und aktiv eingefordert. Das kann den entscheidenden Faktor bei der Arbeitgeber:innenwahl ausmachen. In Zeiten des Fachkräftemangels kann ein Diversity-sensibles Arbeitsumfeld zu einem langfristigen Unternehmenserfolg beitragen.
Im Rahmen der AUVA-Veranstaltung diskutieren wir mit Fachexperten:Fachexpertinnen die Vorteile von Diversität am Arbeitsplatz, stellen Maßnahmen und Beispiele aus der betrieblichen Praxis vor, wie alle Beschäftigtengruppen in diesem Sinne wirksam geschützt und einbezogen werden können, betriebliche Ressourcen effizient genutzt werden und die Implementierung eines Diversity-Managements, das alle Bereiche eines Unternehmens umfasst, gelingen kann.
19. Juni 2024, 9:00 bis 16:30 Uhr
Tech Gate Vienna, Multimedia Stage Auditorium, Donau-City-Straße 1, 1220 Wien