Die Veränderungen in der Bevölkerung zeigen sich auch in den Betrieben. Je nach Branche und Unternehmen verläuft diese Entwicklung unterschiedlich schnell, aber sie betrifft alle. Die Altersstruktur beeinflusst dabei viele Bereiche des Arbeitslebens. Dazu gehören die Motivation im Team, das Betriebsklima, die Innovationsfähigkeit und vor allem der Austausch von Wissen. Wenn unterschiedliche Altersgruppen gut zusammenarbeiten, profitieren alle, denn Erfahrung und neue Ideen ergänzen einander gegenseitig.
Veränderungen bleiben oft unbemerkt
Im Alltag fällt die Veränderung der Alterszusammensetzung der Belegschaft oft kaum auf, weil Veränderungen langsam stattfinden. Neue Kollegen:Kolleginnen kommen hinzu, andere gehen in Pension – erst über längere Zeit wird sichtbar, wie sich die Altersstruktur verschiebt. Wer diese Entwicklung nicht beobachtet, wird möglicherweise später von Engpässen oder Wissensverlusten überrascht.
Herausforderungen erkennen
Eine Altersstrukturanalyse zeigt, wie die Belegschaft aktuell aufgebaut ist und wie sie sich in den nächsten fünf bis zehn Jahren entwickeln könnte. Dadurch werden mögliche Entwicklungen früh angekündigt. Dazu zählen etwa größere Pensionierungswellen, ein Mangel an jüngeren Kollegen:Kolleginnen oder eine starke Konzentration bestimmter Altersgruppen. Für Führungskräfte und Mitarbeitende bedeutet das auch mehr Transparenz: Die Zusammensetzung des Teams und mögliche Veränderungen werden nachvollziehbarer und Entwicklungen im Unternehmen lassen sich besser einordnen.
AUVA-Tool als Unterstützung
Die AUVA stellt mit dem kostenlosen digitalen „Altersstrukturcheck“ ein Werkzeug zur Verfügung, das Unternehmen bei dieser Analyse unterstützt. Es zeigt auf Basis von Personaldaten die aktuelle und zukünftige Altersverteilung im Betrieb. Die Ergebnisse werden grafisch dargestellt und machen so Entwicklungen leicht verständlich. Unternehmen können dadurch besser erkennen, wo Handlungsbedarf besteht und wie sie rechtzeitig reagieren können – etwa durch alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, neue Personalplanung oder gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden.
Gemeinsam Zukunft gestalten
Eine ausgewogene Altersstruktur, bei der Mitarbeitende über alle Altersgruppen ziemlich gleichmäßig verteilt sind, entsteht nicht zufällig, sondern durch bewusste Planung. Wenn Unternehmen früh auf Veränderungen reagieren, profitieren auch alle Mitarbeitenden durch den gegenseitigen Wissensaustausch, die bessere Zusammenarbeit im Team und die besseren Entwicklungschancen. (se)
Den Altersstrukturcheck der AUVA finden Sie unter: altersstrukturcheck.auva.at/
