Das Unternehmen Schatz Engineering setzt auf eine internationale Belegschaft. Bereits in der Evaluierungsphase war klar, dass zur Integration von Arbeitnehmern:Arbeitnehmerinnen aus dem Ausland ein Maßnahmenkatalog benötigt wird, um Menschen langsam in die bestehende Belegschaft einzubinden. Es erfordert viel Fingerspitzengefühl, um internationale, Englisch sprechende Kollegen:Kolleginnen zu unterstützen, aber gleichzeitig die bestehende Mannschaft nicht vor den Kopf zu stoßen.
Hilfestellung beim Start
Nach Ankunft werden die neuen Mitarbeiter:innen bei Behördengängen begleitet, eine erste Unterkunft wird zur Verfügung gestellt und bei der Wohnungssuche gibt es Hilfestellung vor Ort, um sprachliche Hürden zu überbrücken. Den Einstieg erleichtert eine Willkommensmappe in Deutsch und Englisch. Die gesamte Firmenkommunikation erfolgt zweisprachig. Während der Arbeitszeit findet ein firmeninterner Englischkurs statt, um sprachliche Hemmungen zu entschärfen. Gleichzeitig werden für alle fremdsprachigen Arbeitnehmer:innen Deutschkurse angeboten und erfahrene Mitarbeiter:innen zur Seite gestellt. Monatlich finden Mitarbeiter:innen-Events mit Teambuildingmaßnahmen, die sich mit gesellschaftlichen Events abwechseln, statt. Die Teilnahme an den Veranstaltungen ist freiwillig, sie finden während der Arbeitszeit statt.
Damit sollen neue internationale Mitarbeiter:innen ins Unternehmen geholt und optimal integriert werden. (asl)
Die Goldene Securitas wird alle zwei Jahre von AUVA und WKO vergeben, um vorbildliche Maßnahmen im Arbeitnehmer:innenschutz auszuzeichnen. Mit dieser Auszeichnung will die AUVA gemeinsam mit der WKO Klein- und Mittelbetriebe, die Maßnahmen zum Sicherheits- und Gesundheitsschutz setzen, die über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinausgehen, vor den Vorhang holen.
Über die Preisverleihung 2025 lesen Sie ausführlich in der kommenden Ausgabe!
