Menschen mit Behinderungen haben in Österreich einen gesetzlichen Anspruch auf angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz (§ 6 Behinderteneinstellungsgesetz -BEinstG). Arbeitsplatzanpassungen sind aber mehr als eine rechtliche Pflicht. Wer qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und halten will, gestaltet das Arbeitsumfeld so, dass alle ihre Leistung abrufen können, gerade angesichts des Fachkräftemangels.
Für Menschen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 Prozent fördert das Sozialministerium Anpassungen häufig finanziell. Betriebe ab 25 Beschäftigten sind verpflichtet, eine bestimmte Anzahl an Pflichtstellen zu besetzen, andernfalls wird die Ausgleichstaxe fällig. Jedoch sollten Anpassungen nicht nur der Gruppe von begünstigten Behinderten zur Verfügung stehen. Laut Eurostat (2024) berichten in Österreich 24,2 Prozent der Menschen im arbeitsfähigen Alter über langfristige gesundheitliche Einschränkungen, unabhängig von einem offiziellen Behindertenstatus.
Eine Befragung von myAbility.jobs unter 197 Jobsuchenden mit Behinderungen (Frühjahr 2025) zeigt, wo Unternehmen konkret ansetzen können. Ergonomische oder technische Hilfsmittel stehen dabei nicht an erster Stelle. Am häufigsten genannt wurden flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie ruhige Arbeitsumgebungen oder Rückzugsräume – Rahmenbedingungen, die in vielen Unternehmen bereits bestehen und allen Mitarbeitenden nützen.
Mehr Aufmerksamkeit verdienen nicht sichtbare Behinderungen wie chronische Erkrankungen, Sinnesbeeinträchtigungen oder Neurodivergenz. Schätzungen zufolge sind rund 75 Prozent aller Behinderungsarten nicht sichtbar. Anforderungen von Betroffenen werden daher seltener mitgedacht, und das kann dazu führen, dass Betroffene unter Rechtfertigungsdruck stehen. Daher gilt es, Führungskräfte zu schulen, damit eine vertrauensvolle und sichere Arbeitsatmosphäre entsteht, die einen offenen Umgang mit Anforderungen an den Arbeitsplatz ermöglicht. Schon kleine Maßnahmen können viel bewirken: geeignete Beleuchtung, gute Raumakustik, Noise-Cancelling-Kopfhörer oder automatische Untertitel bei digitalen Besprechungen.
Im Idealfall lässt sich ein passendes Arbeitsmittel niederschwellig beschaffen, ohne dass Beschäftigte ihre gesundheitlichen Einschränkungen offenlegen müssen. Es empfiehlt sich Arbeitnehmende zu fragen, was sie benötigen, um ihre Arbeit optimal erledigen zu können, sodass immer das Potenzial im Fokus steht. Denn die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu erhalten oder sogar zu verbessern, ist das zentrale Anliegen von Barrierefreiheit und damit ein Eckpfeiler der Sicherung von Fachkräften.
Arbeitsplatzanpassungen sind letztlich weniger eine Frage von Compliance als von inklusiver Haltung. Eine inklusive Haltung kommt allen Mitarbeitenden und auch dem Erfolg des ganzen Unternehmens zugute. (bh)
myAbility bietet Schulungen und Beratung zu baulicher oder digitaler Barrierefreiheit sowie inklusiver Personalführung oder Rekrutierung. Über die Jobbörse www.myAbility.jobs können Unternehmen ihre Stellenausschreibungen direkt an die Zielgruppe Menschen mit Behinderungen richten.
Weitere Informationen unter: myability.org
